👉關於此問題，雖然勞動基準法沒有明文規定試用期，目前法院基本上都同意可以有試用期的約定，那在什麼條件下，雇主可以在勞工試用期滿時終止勞動契約？依最高法院109年度台上字第2205號民事判決意旨：「按勞動契約附有試用期間之約款者，雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為適格員工，如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞動契約，於雇主未濫用權利之情形下，其終止勞動契約應具正當性。」。換言之，雇主還是必須說明究竟員工哪裡不適格，並提出明確的證據，不是可以任意不用理由就請員工走人，頂多是「較為寬鬆」的一段彈性時期。也就是說在這段試用期裡，法院對於雇主提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容。
👉判決案例為一金融業經理，勞雇間已約定以五大指標作為試用之考核依據。雇主在該經理任職約3個月餘期間，經雇主考核，追蹤雙方所約定的五大指標業績不佳，且雇主有對該經理執行業務情形為要求、追蹤、檢討，仍未獲改善，則雇主以該經理欠缺改善五大指標之專業能力而不能勝任工作為由，終止雙方之契約關係，難認有濫用權利之情形。

👉至於員工在試用期間，也與正式員工一樣受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、基本工時、以及婚假、喪假、病假等休假權益，全都與一般員工無異，不能例外，這是無庸置疑的。